Politique RH

Rejoindre AS International Group, c’est intégrer un acteur spécialiste de votre métier, porté par des valeurs d’engagement et

de respect.

recrutement

Nos collaborateurs sont nos premiers ambassadeurs

Métiers

Processus

Un recrutement en trois rencontres.

  • Un(e) chargé(e) de recrutement,
    pour qualifier votre positionnement
    dans l’entreprise.

  • Un(e) ingénieur d’affaires,
    afin de croiser vos attentes
    à nos opportunités

  • Un directeur associé, pour
    déterminer les modalités
    d’embauche.

Lors de nos recrutements, la non-discrimination est garantie par notre Charte de la Diversité.

intégration

Un axe essentiel de votre bien-être chez AS

Évènements

  • Cocktails de bienvenue

    Ces rencontres trimestrielles vous permettent de retrouver les membres de la Direction, les managers, les équipes supports et les nouveaux collaborateurs, dans un cadre où la communication et la convivialité sont de mise.

  • Bilan d’intégration

    Afin de faciliter et de favoriser votre arrivée,
    le ou la chargé(e) de recrutement réfèrent portera une attention particulière à votre accueil au sein d’AS et chez nos clients.
    Notre souhait: votre réussite.

Interlocuteurs privilégiés

Votre manager de proximité, appuyé par le responsable de site, sont à votre écoute dès votre arrivée chez AS et pendant toute la durée de votre projet.
Ils participent activement à votre développement, en veillant à votre montée en compétences techniques ou fonctionnelles.

évolution et compétences

Un suivi régulier et collégial

Management de proximité

  • Des échanges réguliers avec votre manager afin de réaliser un état d’avancement de votre projet, identifier les points forts et établir des actions d’amélioration à mettre en œuvre.

  • Un entretien individuel annuel, avec votre manager, véritable moment privilégié où sont définis vos axes de performance et où sont étudiés vos besoins en termes de formation.

Une formation personnalisée

  • Notre politique Ressources Humaines consiste à accompagner nos collaborateurs, tout au long de leur carrière,
    par des formations adaptées.
  • AS consacre plus de 2.42 % de sa masse salariale à la formation et au développement des compétences de ses collaborateurs.
  • L’équipe Ressources Humaines agit en véritable Conseil, tant sur les perspectives de développement et d’évolution de carrière détectées avec le manager de proximité, que sur les formations envisagées.
  • Les programmes proposés regroupent les techniques métiers, la gestion de projets, les langues étrangères et la relation clients.
  • L’ensemble de ces formations est dispensé par des organismes partenaires reconnus du marché, en synergie avec la politique formation du groupe Neurones.

témoignages

Les collaborateurs d’AS s’expriment